Chers membres de la communauté de Bishop’s,

Le site Web de l’Université Bishop’s sera bientôt refaçonné!

Suite à des consultations au sein de la communauté au cours de la dernière année, et en collaboration avec l’entreprise locale Beauvoir, nous sommes fiers de vous présenter un nouveau design, et nous espérons que vous conviendrez qu’il rendra notre site Web plus attrayant et plus facile à consulter.

Nous prévoyons que le nouveau remodelage sera en ligne dans la première moitié de la semaine du 31 mai. Nous travaillons en étroite collaboration avec les STI et Beauvoir pour rendre la transition aussi fluide que possible.

Nous vous invitons à explorer le nouveau design de la page d’accueil, notamment la nouvelle section unifiée de contenu en vitrine, ainsi que le nouveau “Mégamenu,” conçu pour faciliter la navigation.

Le site Web ubishops.ca réunit plus de 1200 pages différentes. Nous convertirons graduellement les diverses sections vers le design renouvelé au cours des prochains mois.

D’ici à ce que nous vous contactions pour convenir d’une date pour migrer vos pages vers le nouveau style, vous avez une belle occasion de réfléchir aux mises à jour que vous pourriez vouloir apporter au contenu de vos sections respectives.

Bien que nous mettions tout en œuvre pour rendre la transition aussi conviviale que possible, n’hésitez pas à nous signaler tout problème à l’aide du nouveau formulaire de requête pour le site Web (https://www.ubishops.ca/communications-office/website-work-request/).

Sincèrement,

L’équipe du Bureau des communications

Cher.e.s membres de la communauté de Bishop’s,

Chaque enfant compte.

Il est profondément troublant d’apprendre la mort de 215 enfants autochtones par la découverte de leurs restes sur le terrain de l’ancien pensionnat autochtone à Kamloops, en Colombie-Britannique.

Cette tragédie nous rappelle les effets dévastateurs que les pensionnats autochtones ont eus, et continuent d’avoir, sur les peuples autochtones du Canada et sur notre pays tout entier.

Les appels à l’action 71 à 76 du rapport final de 2015 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada exhortent tous les ordres de gouvernement à travailler avec les communautés autochtones pour élaborer des stratégies et des procédures permettant de découvrir les cimetières des pensionnats autochtones afin que nous puissions tous comprendre l’ampleur de ces événements horribles et commémorer et honorer les enfants décédés.

Puissions-nous découvrir l’histoire de chaque enfant et la raconter à voix haute.

Comme tous les Canadien.ne.s devraient l’être, nous sommes outragés et extrêmement désolés. Nous apporterons notre soutien aux personnes de notre communauté qui en ont besoin.

Une ligne téléphonique nationale d’aide aux ancien.ne.s résident.e.s des pensionnats autochtones a été mise en place pour apporter un soutien aux ancien.ne.s élèves et aux personnes touchées. Le numéro à composer est le 1-866-925-4419.

Nos services de conseil sont ouverts à tous les étudiant.e.s : https://www.ubishops.ca/mental-health

Nous tenons à vous rappeler l’existence du programme d’aide aux employé.e.s pour le corps professoral et les membres du  personnel :
Employee Assistance Program

Nous mettrons nos drapeaux en berne aujourd’hui pendant 215 heures à partir du lundi 31 mai pour nous souvenir des enfants qui n’ont pu retourner chez leurs parents.

Michael Goldbloom, C.M.
Principal et vice-chancelier

Une déclaration a été émise aujourd’hui par certains membres de l’Alliance culturelle autochtone de l’Université Bishop’s dénonçant le racisme systémique sur le campus et appelant au changement.

« En tant que Principal de l’Université je veux réaffirmer notre engagement à poursuivre nos efforts pour résoudre l’enjeu du racisme systémique au sein de notre institution et faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion sous tous leurs aspects à Bishop’s, » a déclaré le Principal et vice-chancelier de l’Université Bishop’s, Michael Goldbloom C.M.

« Il s’agit de discussions parfois difficiles et douloureuses et nous sommes déterminés à les poursuivre dans un climat de franchise et de respect, » ajoute le Principal.

« L’automne dernier, nous avons mis sur pied un Groupe de travail conjoint du Sénat et du Conseil des Gouverneurs sur l’Équité, la diversité et l’inclusion qui comprend une représentation issue de tous les horizons de l’université. Le Groupe de travail a déposé un rapport préliminaire en décembre 2020, » poursuit M. Goldbloom.

« Sa première recommandation consiste en l’embauche d’un(e) Conseiller/ère Spécial(e) en matière d’Équité, diversité et inclusion dont le mandat sera de favoriser un environnement universitaire où les différences individuelles sont reconnues et célébrées à leur juste valeur. Le processus de recrutement est en cours, » indique-t-il.

« J’ai confiance que le Groupe de travail continuera à identifier d’autres actions que l’Université doit entreprendre pour veiller à ce que nous soyons l’institution véritablement inclusive que nous souhaitons être, » conclut le Principal Goldbloom.

« La reconnaissance et la condamnation du racisme systémique à l’Université Bishop’s sont une force motrice du Groupe de travail conjoint du Sénat et du Conseil sur l’Équité, la diversité et l’inclusion. En tant que coprésidente de ce Groupe de travail, je suis activement engagée au démantèlement de toutes les barrières qui empêchent notre institution de devenir aussi équitable, diversifiée et inclusive qu’elle peut l’être, » a déclaré la Pre. Jenn Cianca.

« Des barrières sont présentes non seulement en termes d’inégalités raciales, mais également en ce qui a trait à d’autres groupes qui méritent l’équité, notamment ceux qui font face à des discriminations sur la base de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leurs pratiques religieuses et de leurs aptitudes. Le Groupe de travail examine toutes les politiques, les cadres et les structures qui contribuent à ériger des barrières envers les groupes méritant l’équité à l’Université Bishop’s, » poursuit la Pre. Cianca

« J’ai espoir que le travail des membres du Groupe de travail, ainsi que la communauté élargie de Bishop’s nous aideront à progresser vers une communauté d’appartenance dont nous soyons tous fiers, » conclut la Pre. Cianca.

Les résultats de l’Examen final commun (EFC) 2020 des comptables professionnels agréés ont été dévoilés en novembre dernier. 1183 Québécois ont réussi l’examen pancanadien, ce qui constitue une étape déterminante vers l’obtention du titre de CPA. Dix-neuf diplômés de l’École de gestion Williams s’étaient inscrits pour passer l’examen. Pour une deuxième année consécutive, l’Université Bishop’s a obtenu un sans-faute; tous nos diplômés ont réussi l’examen.

Félicitations à nos diplômés:

• Christos Nikolaos Lembessis ’17
• Gabrielle Thuot ’17
• Rachel Abbott ’18
• Nicolas Côté ’19
• Christine Gauthier ’18
• Courteney Magwood ’18
• Amanda Moore ’18
• Tyler Jensen Smith, MAcc ’19
• Maude Archambault ’19
• Dominic Breton-Veillette ’19
• Xavier Daigneault ’19
• Mathieu Demers ’19
• Elizabeth Gauthier ’19
• Vincent Porlier ’19
• Jonathan Rousseau ’20
• Berthier Tanguay ’19
• Rebecca Vezina ’19
• Angus McAlpine ’14
• Karly Ziebarth ’17

Sachant que la moyenne nationale de passage est de 75%, nous pouvons être très fiers de notre programme en comptabilité. Nos diplômés sont unanimes à cet égard; leurs études à Bishop’s ont largement contribué à leur réussite. Maude Archambault ‘19 ne tarit pas d’éloges à l’égard de son institution et du programme en comptabilité: « Le dévouement des professeurs, l’écoute du personnel ainsi que les apprentissages pertinents et personnalisés qu’offre le programme de comptabilité assurent aux étudiants une préparation optimale tant pour l’examen final commun CPA que pour la vie professionnelle. La formation CPA exige une rigueur de travail importante et je sais que mes apprentissages acquis en classe et en entreprise durant mon baccalauréat ont largement contribué à réussir l’examen final commun. »

Tyler Smith ‘19 est extrêmement reconnaissant pour son parcours académique unique à l’École de gestion Williams: « Le programme de comptabilité m’a incroyablement aidé à poursuivre ma maîtrise en comptabilité, à faire l’examen final commun (EFC) et à entreprendre ma carrière professionnelle chez PwC. Bishop’s se distingue par l’apprentissage via des études de cas, et, au départ, je prenais le tout pour acquis. Cependant, en discutant avec des camarades de classe, des collègues et des gens présents à l’examen EFC, j’ai réalisé à quel point j’étais chanceux d’avoir bénéficié d’un tel modèle pour mes études. Les professeurs s’investissent dans la réussite de leurs étudiants dès leur premier jour en classe et nous appuient tout au long de notre aventure CPA. »

La professeure Nathalie Hivert n’est pas surprise du succès de nos diplômés : « À Bishop’s, nous avons la chance d’avoir de petites classes, ce qui nous permet d’organiser des projets formateurs tels que des travaux pratiques avec des entreprises réelles, de l’apprentissage par projet et la participation à des compétitions extra-universitaire. Nos étudiants développent non seulement leurs connaissances théoriques, mais aussi leurs compétences pratiques et apportent ainsi une réelle valeur ajoutée à leur organisation. L’esprit de communauté qui règne sur le campus est unique. Ce contexte permet à nos étudiants de grandir et de bâtir un solide système de valeurs basé sur l’ouverture, l’entraide et la solidarité. Avec leurs compétences techniques et leurs qualités de cœur, nos étudiants seront des CPA capables de changer le monde et de le rendre meilleur. »

Chère communauté de Bishop’s,

Les membres de l’Indigenous Cultural Alliance (ICA) de Bishop’s ont soulevé des préoccupations quant à l’allocation d’espace à l’intérieur de Kwigw8mna.

Trygve Ugland, Secrétaire général et vice-principal aux relations gouvernementales et à la planification, qui est le Directeur du projet Kwigw8mna, Stine Linden-Andersen, Doyenne aux Affaires étudiantes, Annick Corbeil, Gestionnaire à la Vie étudiante et moi-même avons rencontré plusieurs membres de l’ICA hier.

Nous avons écouté attentivement leurs préoccupations et avons convenu de nous rencontrer à nouveau afin de proposer des façons d’y répondre.

Nous sommes engagés à poursuivre un dialogue respectueux. Je suis très heureux que le Dr Abel Bosum, Grand Chef du Grand Conseil des Cris (Eeyou – Istchee) et membre du Conseil des gouverneurs de Bishop’s a accepté de se joindre à nous tous pour trouver un moyen d’aller de l’avant auquel tous peuvent se rallier.

Michael Goldbloom, C.M.
Principal et vice-chancelier

Chers étudiants,

Comme vous le savez, nous traversons actuellement une deuxième vague de COVID-19. Depuis plusieurs jours, il y a eu près ou plus de 1 000 nouveaux cas par jour au Québec.

Jusqu’à présent, nous n’avons eu aucun cas au sein de la communauté de Bishop’s. S’il y a peut-être de la chance là-dedans, c’est aussi grâce aux efforts continus de tout un chacun pour respecter les règles que nous avons mises en place.

L’Action de grâce est un moment pour être en famille et je suis certain que dans des circonstances normales, beaucoup d’entre vous auraient prévu de rentrer à la maison pour la fin de semaine.

Le défi qui nous attend est que de grandes régions du Québec ont été désignées des zones rouges, où il y a une propagation importante du virus. Il s’agit notamment de Montréal et de Québec.

La Dre Theresa Tam, administratrice en chef de la santé publique du Canada, a exhorté tous les Canadiens à être extrêmement prudents et à limiter les mouvements et les rassemblements ce week-end, en particulier dans des provinces comme le Québec et l’Ontario où les taux d’infection sont les plus élevés.

Bishop’s est l’une des institutions de l’Estrie impliquées dans le défi 28 jours – « Casser la vague COVID » – un effort de mobilisation pour réduire les contacts sociaux non essentiels afin de freiner la propagation du virus.

J’espère donc que pour votre propre santé, pour celle de votre famille et pour la sécurité de la communauté de Bishop’s, vous ne voyagerez que si cela est absolument nécessaire.

Le conseil des étudiants (SRC) a prévu des activités amusantes sur le campus.

• Une séance de conditionnement physique à l’extérieur pour vous faire bouger,
• des jeux-questionnaires,
• une sortie au sentier multimédia de Foresta Lumina
• et des rabais sur des activités locales

sont quelques exemples de ce que la SRC a prévu pour vous aider à profiter au maximum de la fin de semaine. Consultez les réseaux sociaux de la SRC pour plus de détails.

Le BUnited Peer Centre sera également ouvert.

Nous avons tous un investissement important pour pouvoir continuer à profiter de la vie sur le campus que nous avons en ce moment.

Même si nos activités ont été limitées cette année, nous avons pu offrir plus d’expériences en présentiel que bien d’autres institutions et je sais à quel point tout le monde veut préserver cela.

Nous devons continuer à travailler ensemble pour le bien de notre communauté partagée.

En vous souhaitant une Action de grâce heureuse, en santé et en sécurité.

Michael Goldbloom, C.M.
Principal et vice chancelier

La première réunion du Groupe de travail conjoint du Conseil des gouverneurs et du Sénat sur l’Équité, la diversité et l’inclusion a eu lieu mardi 8 septembre 2020.

Je suis heureux de vous annoncer que Madame Jenn Cianca présidera le Groupe de travail et que Nikki Baribeau et Sufia Langevin assumeront chacune la vice-présidence.

Le Groupe de travail consistera à formuler des recommandations dans les domaines suivants :

1. L’embauche, l’avancement, et la rétention
2. La formation des professeurs, des titulaires de chaires de recherche, des bibliothécaires, du personnel, des gestionnaires, des étudiants et des gouverneurs
3. La gouvernance de l’Université
4. Le curriculum (y compris les programmes de recherche et activités)
5. Les politiques, les procédures et les lignes directrices.

Le Groupe de travail est également chargée de faire des recommandations sur les données à collecter, la manière dont elles doivent être collectées et communiquées et les paramètres à utiliser pour mesurer les progrès de l’Université.

Le Groupe de travail identifiera les obstacles structurels ou systémiques, les injustices ou les préjugés à l’Université, et fera des recommandations pour démanteler ces obstacles et faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion à Bishop’s.

La composition du Groupe de travail est la suivante :

Deux membres du Conseil des gouverneurs nommés par celui-ci

• Abel Bosum, Grand Chef, Grand Conseil des Cris
• Tova White’92, Vice-présidente principale et Cheffe des ressources humaines, Giant Tiger

Deux membres du corps professoral du Sénat nommés par le Sénat

• Darren Bardati, professeur, Environnement et géographie
• David Webster, professeur, Histoire et études mondiales

Cinq étudiants représentant :

• l’Association des étudiants des Caraïbes et d’Afrique: Sarah Maria Onyango, Étudiante en Éducation (3e année)
• la BU Pride Alliance: Genève Juneau, Étudiante en Psychologie (3e année)
• l’Alliance culturelle autochtone: Nikki Baribeau, Étudiante en Éducation (4e année)
• le Conseil représentatif des étudiants (SRC), dont au moins un est un membre d’un groupe minoritaire racialisé:
  • Sabrina Kone, Étudiante en Administration (5e année)
  • Sufia Langevin, Étudiante en Éducation et les Sciences sociaux (2e année)

Deux membres du Bishop’s Council nommés par celui-ci

• Junior Sirivar, Partenaire et co-président d’arbitration international, McCarthy Tétrault
• Heather Thomson, Aumônière du campus (retraitée)

Un membre du corps professoral ou bibliothécaire nommé par le Conseil de la faculté

• Jenn Cianca’01, professeure, Études classiques

Un gestionnaire nommé par le Conseil des gestionnaires

• Theresa Gagnon, Gestionnaire des services psychosociaux, orientation carrière et accessibilité aux étudiants

Un membre nommé par l’Association des professeurs de l’Université Bishop’s (APBU)

• Layachi Bentabet, Professeur, Sciences informatiques

Deux membres de l’Administration nommés par le Comité exécutif

• Nick Andrews, Vice-Principal associé, Ressources humaines
• Stine Linden-Andersen, Doyenne des affaires étudiantes

Un membre du personnel nommé par le Conseil du personnel

• Monika Mitchell, Adjointe administrative, Bâtiments et terrains

Le principal

• Michael Goldbloom, Principal et vice-chancelier

Le comité peut nommer jusqu’à deux membres

• Chérif Nicolas, Entraineur en chef, Football
• Heather Lawford, Professeure en Psychologie et Chaire de recherche du Canada

Le principal peut nommer un membre

• Yolande James, Présidente du Bishop’s Council

Le Groupe de travail sera appuyé par Maëli Émond, Conseillère, RH et Denise Lauzière, Directrice du cabinet du principal.

Le Groupe de travail est chargé de déposer un rapport préliminaire au Conseil et au Sénat d’ici le 30 novembre 2020. Il peut proposer que son mandat soit prolongé ou que d’autres structures soient mises en place afin de garantir que des progrès significatifs soient réalisés et contrôlés.

La création de ce groupe de travail n’empêche pas que des mesures soient prises pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion pendant que le groupe de travail poursuit ses travaux.

Michael Goldbloom, C.M.
Principal et vice-chancelier

Nous avons le plaisir de vous annoncer que professeure Claire Grogan a été nommée au poste de Vice-principale académique associée à compter du 1er septembre 2020 pour une période de trois ans.

Le comité de sélection était composé de Pr Miles Turnbull (Vice-principal académique et recherche), Mme Reena Atanasiadis, Pr Anthony Di Mascio, M. George-Philippe Gadoury-Sansfaçon (Vice-président académique du SRC), Mme Monetta Gallichon, Pre Heather Lawford, Mme Patricia Pleszczynska (membre externe du Conseil des gouverneurs), Pre Jessica Riddell, Pre Jasmeen Sidhu, Amy Svotelis, Ph.D., et Mme Tova White (membre externe du Conseil des gouverneurs). Le Principal a présidé le comité.

Suivant la recommandation d’un Comité des structures administratives académiques et l’approbation du Conseil des gouverneurs, le poste de Vice-principal(e) académique associé(e) a été créé pour une période d’essai de trois ans. Le poste sera revu après deux ans afin de déterminer s’il devrait être établi de façon permanente après le 31 août 2023.

Pre Grogan est une professeure titulaire primée, reconnue à l’échelle internationale dans le domaine de la politique féministe dans les écrits des femmes britanniques, notamment au 18e siècle. Au fil des années suivant sa nomination au titre de professeure adjointe en 1994, Pre Grogan a contribué au développement de l’université à maintes reprises de façon significative. Par deux occasions, elle a occupé le rôle de directrice du département d’anglais et a joué un rôle primordial dans le renouvellement de ce programme. Elle aura également occupé différents rôles dans l’Association of Professors of Bishop’s University, notamment comme négociatrice de la convention collective, comme membre du Pension Committee, ainsi que comme première vice-présidente et agente de griefs. Pre Grogan a déjà été membre du Sénat et du Conseil des gouverneurs.

De plus, Pre Grogan a siégé sur le Faculty Evaluation Committee, le Senate Planning Commmittee, le Senate Research & Scholarship Committee et a assuré la co-présidence du comité sur le statut de la femme à l’université. Elle aura également occupé le rôle de co-doyenne par intérim de la division des arts et des sciences à l’automne 2019, pour ensuite prendre en charge le rôle de doyenne par intérim de cette même division à l’hiver 2020.

Le leadership, le dévouement et la passion de Pre Grogan pour Bishop’s jouera un rôle crucial à notre stade de développement universitaire. Nous estimons qu’elle sera une personne primordiale dans le développement des relations professorales, qui arrive à un stade important dans l’évolution de notre institution. De plus, nous sommes également convaincus que Pre Grogan assurera un leadership transformationnel dans l’appui de notre objectif ultime qui consiste à offrir une éducation de premier cycle de premier plan au Canada.

Veuillez-vous joindre à nous afin de souhaiter tous les succès possibles à Pre Grogan alors qu’elle prend en charge ce nouveau rôle primordial à Bishop’s. Nous sommes déterminés à l’appuyer de toutes les façons nécessaires afin qu’elle puisse réussir dans ce rôle.

Michael Goldbloom, C.M.
Principal et vice chancelier

Miles Turnbull
Vice-principal académique et recherche

Nous avons le plaisir de vous annoncer que professeure Kerry Hull a été nommée au poste de doyenne des sciences à compter du 1er septembre 2020.

Sous la présidence de Miles Turnbull, le comité de sélection était composé de Pre Estelle Chamoux, Pr Trevor Jones, Pre Elizabeth Prusak, Pr Michael Richardson, Pr Jason Rowe, Pre Mary Ellen Donnan, Pre Elisabeth Levac, Mme Patricia Elias (chargée de cours), Mme Jane Brydges (membre externe du Conseil des gouverneurs), et George-Philippe Gadoury-Sansfaçon (Vice-président académique du SRC).

Suivant la recommandation d’un Comité des structures administratives académiques et l’approbation du Conseil des gouverneurs, le poste de doyen/doyenne des sciences a été créé pour une période d’essai de trois ans. Le poste sera revu après deux ans afin de déterminer s’il devrait être établi de façon permanente après le 31 août 2023.

Pre Hull, actuellement professeure titulaire dans le département de biologie, a été nommée professeure adjointe à Bishop’s en 1998. Elle est très spécialement reconnue et appréciée par ses étudiants comme étant une professeure formidable. Son dossier universitaire inclut une impressionnante sélection de projets de recherche, de publications, de conférences, et d’activités de mobilisation des connaissances dans ses domaines de compétence, notamment dans l’enseignement de l’anatomie et de la physiologie. Son rôle en tant qu’éditrice en chef du Journal of Human Anatomy and Physiology n’est qu’un fait saillant parmi tant d’autres que l’on peut observer dans son dossier impressionnant.

Pre Hull a assumé les responsabilités de différents rôles de service et de leadership depuis son arrivée à Bishop’s, incluant, mais ne se limitant pas à, la coordination de la rénovation et de la modernisation du bâtiment Johnson ainsi que son expérience en tant que co-doyenne par intérim de la division des arts et des sciences à l’automne 2019. Elle a également déjà été membre du Sénat et du Conseil des gouverneurs.

La vision de Pre Hull est axée sur l’action. Elle est d’autant plus une leader extrêmement stimulée, motivée, créative et stratégique. Nous sommes convaincus qu’elle jouera un rôle primordial dans le développement de la qualité et l’augmentation de l’effectif étudiant dans nos programmes en science. De plus, nous sommes aussi convaincus que Pre Hull assurera un leadership efficace dans l’appui de notre objectif ultime qui consiste à offrir une éducation de premier cycle de premier plan au Canada.

Veuillez-vous joindre à nous afin de souhaiter tous les succès possibles à Kerry pour les trois prochaines années comme doyenne.

Michael Goldbloom, C.M.
Principal et vice chancelier

Miles Turnbull
Vice-Principal académique et recherche

Le Service de police de Sherbrooke nous a demandé de partager les informations suivantes avec notre communauté :

Un type de fraude sévit encore sur notre territoire et à la gradeur du Québec. Le modus operandi est classique : un individu prétendant être de la Gendarmerie royale du Canada ou encore de Service Canada vous contacte d’abord en mentionnant que votre numéro d’assurance sociale est compromis et en ajoutant qu’un mandat d’arrestation est lancé contre vous. Le faux officier veut vous contraindre à payer sur le champ le montant dû. Il vous demande ensuite de vous rendre faire l’achat de cartes cadeaux et de lui fournir les numéros et codes de ces cartes, ou de vous rendre à un guichet BitCoin et de déposer dans un « safe account ».

Fait particulier, le citoyen aperçoit sur son afficheur le 819-821-5555 soit le numéro de téléphone du Service de police de Sherbrooke ou tout autre numéro gouvernemental. Les fraudeurs ont la capacité informatique de modifier le numéro de l’appelant qui s’affiche.
Cette façon d’opérer leur permet de ne pas s’exposer en personne, et rend les recherches policières plus complexes. Dans ce type de fraude, les suspects sont souvent très insistants, et refusent que vous raccrochiez (et évite que la victime demande conseil). La police de Sherbrooke a reçu de nombreux appels en lien avec cette fraude depuis quelques jours.

Se rappeler qu’aucun service de Police ou agence gouvernementale exigera ces modes de paiement !!!