Équité, Diversité et Inclusion
L’EDI à l’Université Bishop’s
Rédaction de la Stratégie EDI
Ce document présente notre processus unique de rédaction collective, les principes et les cadres EDI que nous avons adoptés, ainsi que des remerciements particuliers. Ce document est en cours de formatage. Il sera téléchargé ici dès qu’il sera terminé.
Terminologie de la Stratégie EDI
Ce document présente la terminologie utilisée dans notre stratégie EDI. Ce document est en cours de formatage. Il sera téléchargé ici dès qu’il sera terminé.
Stratégie EDI de l’Université Bishop’s
Ce document présente notre aspiration et nos valeurs collectives en matière d’EDI, ainsi que notre stratégie EDI, y compris nos points de référence et d’action EDI. Ce document est en cours de formatage. Il sera téléchargé ici dès qu’il sera terminé.
Le mandat du groupe de travail consistait à formuler des recommandations dans les domaines suivants:
- Objectifs et pratiques en matière d’embauche, de promotion et de rétention pour les professeur.e.s, les directeurs de recherche, le personnel, les bibliothécaires et la direction.
- Formation pour les professeur.e.s, les directeurs de recherche, les bibliothécaires, le personnel, les gestionnaires, les étudiant.e.s et les gouverneurs.
- Gouvernance.
- Le programme d’études, y compris les programmes et activités de recherche.
- Les politiques, procédures et lignes directrices de l’université.
Le groupe de travail a également été chargé de formuler des recommandations sur les données à collecter, la manière de les collecter et de les communiquer, ainsi que sur les indicateurs à utiliser pour mesurer les progrès de l’université.
Rapport et recommandations 2021 (décembre 2021)
Message du recteur à la communauté – Envoyé le 22 juillet 2020 (PDF)
Photos des membres (PDF)
Rapport du groupe de travail (PDF)
Déclaration des membres BIPOC du groupe de travail mixte du Conseil et du Sénat sur l’équité, la diversité et l’inclusion (22 mars 2021)
En 2022, les Services de Carrière et de Transition (CATS) et le Bureau de l’EDI ont collaboré pour rassembler des ressources professionnelles spécialisées qui aideraient à reconnaitre les étudiant.e.s de l’Université Bishop’s sur le plan de l’équité. Quatre étudiant.e.s de l’Université Bishop’s ont été embauchés pour rassembler ces ressources et créer un répertoire à partager avec la communauté de B.U.
S’il y a une ressource que vous aimeriez partager avec la communauté de l’Université Bishop’s, veuillez nous contacter à edi@ubishops.ca avec les détails !
Ressources EDI sur le Campus
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) est un cadre permettant de promouvoir la justice sociale, de faire tomber les barrières et de construire des communautés plus dynamiques et harmonieuses où tous les individus peuvent s’épanouir. Ces ressources, sélectionnées et créées en interne, comprennent une variété de matériel éducatif qui nous aidera à favoriser un environnement universitaire qui embrasse la richesse de la diversité humaine, donne la priorité à l’inclusion et fait progresser l’équité.
Ressources contre le racisme
Ces ressources antiracistes qui englobent un large éventail de documents, d’outils et d’initiatives, sont créées en interne ou sélectionnées, et sont destinées à éduquer, sensibiliser et combattre activement le racisme sous toutes ses formes.
Conception universelle, accessibilité et ressources pour les personnes handicapées
Ces ressources, sélectionnées et créées en interne, comprennent une variété de matériel éducatif conçu pour donner des moyens aux personnes handicapées et à celles qui souhaitent promouvoir l’inclusion et favoriser des environnements qui embrassent la richesse de la diversité humaine et donnent la priorité aux besoins de chacun, quelles que soient ses capacités physiques ou cognitives.
K’wlipaï8ba W9banakiak wdakiw8k. L’Université Bishop’s est située sur le territoire traditionnel des Abénaquis (le peuple du soleil levant). Nous reconnaissons leur intendance et comprenons le fait que nous sommes tous.tes des invité.e.s sur le territoire des Abénaquis.