Une d\u00e9claration a \u00e9t\u00e9 \u00e9mise aujourd\u2019hui par certains membres de l\u2019Alliance culturelle autochtone de l\u2019Universit\u00e9 Bishop\u2019s d\u00e9non\u00e7ant le racisme syst\u00e9mique sur le campus et appelant au changement.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u202fEn tant que Principal de l\u2019Universit\u00e9 je veux r\u00e9affirmer notre engagement \u00e0 poursuivre nos efforts pour r\u00e9soudre l\u2019enjeu du racisme syst\u00e9mique au sein de notre institution et faire progresser l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sous tous leurs aspects \u00e0 Bishop\u2019s,\u202f\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 le Principal et vice-chancelier de l\u2019Universit\u00e9 Bishop\u2019s, Michael Goldbloom C.M.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u202fIl s\u2019agit de discussions parfois difficiles et douloureuses et nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 les poursuivre dans un climat de franchise et de respect,\u202f\u00bb ajoute le Principal.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u202fL\u2019automne dernier, nous avons mis sur pied un Groupe de travail conjoint du S\u00e9nat et du Conseil des Gouverneurs sur l\u2019\u00c9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion qui comprend une repr\u00e9sentation issue de tous les horizons de l\u2019universit\u00e9. Le Groupe de travail a d\u00e9pos\u00e9 un rapport pr\u00e9liminaire en d\u00e9cembre 2020,\u202f\u00bb poursuit M. Goldbloom.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u202fSa premi\u00e8re recommandation consiste en l\u2019embauche d\u2019un(e) Conseiller\/\u00e8re Sp\u00e9cial(e) en mati\u00e8re d\u2019\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion dont le mandat sera de favoriser un environnement universitaire o\u00f9 les diff\u00e9rences individuelles sont reconnues et c\u00e9l\u00e9br\u00e9es \u00e0 leur juste valeur. Le processus de recrutement est en cours,\u202f\u00bb indique-t-il.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u202fJ\u2019ai confiance que le Groupe de travail continuera \u00e0 identifier d\u2019autres actions que l\u2019Universit\u00e9 doit entreprendre pour veiller \u00e0 ce que nous soyons l\u2019institution v\u00e9ritablement inclusive que nous souhaitons \u00eatre,\u202f\u00bb conclut le Principal Goldbloom.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u202fLa reconnaissance et la condamnation du racisme syst\u00e9mique \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Bishop\u2019s sont une force motrice du Groupe de travail conjoint du S\u00e9nat et du Conseil sur l\u2019\u00c9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. En tant que copr\u00e9sidente de ce Groupe de travail, je suis activement engag\u00e9e au d\u00e9mant\u00e8lement de toutes les barri\u00e8res qui emp\u00eachent notre institution de devenir aussi \u00e9quitable, diversifi\u00e9e et inclusive qu\u2019elle peut l\u2019\u00eatre,\u202f\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 la Pre. Jenn Cianca.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u202fDes barri\u00e8res sont pr\u00e9sentes non seulement en termes d\u2019in\u00e9galit\u00e9s raciales, mais \u00e9galement en ce qui a trait \u00e0 d\u2019autres groupes qui m\u00e9ritent l\u2019\u00e9quit\u00e9, notamment ceux qui font face \u00e0 des discriminations sur la base de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur identit\u00e9 de genre, de leurs pratiques religieuses et de leurs aptitudes. Le Groupe de travail examine toutes les politiques, les cadres et les structures qui contribuent \u00e0 \u00e9riger des barri\u00e8res envers les groupes m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9 \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Bishop\u2019s,\u202f\u00bb poursuit la Pre. Cianca<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u202fJ\u2019ai espoir que le travail des membres du Groupe de travail, ainsi que la communaut\u00e9 \u00e9largie de Bishop\u2019s nous aideront \u00e0 progresser vers une communaut\u00e9 d\u2019appartenance dont nous soyons tous fiers,\u202f\u00bb conclut la Pre. Cianca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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