Le succès du recrutement d’étudiants en enseignement coopératif dépend des activités collectives de trois parties :

  1. l’employeur intéressé,
  2. le stagiaire, et
  3. l’Université Bishop’s.

Tous les participants doivent se conformer aux lois provinciales et fédérales dans leurs pratiques de recrutement et d’emploi.

L’éthique de recrutement suivante est tirée du document Co-op Education and Work Integrated Learning – Canada (CEWIL). Le CEWIL fournit des directives supplémentaires concernant l’éthique du recrutement qui soutiennent le développement d’un processus mutuellement bénéfique et équitable pour toutes les personnes concernées. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site : https://www.cewilcanada.ca/

Éthique de l’employeur

  • Fournir des informations exactes sur les postes affichés, y compris le salaire et le lieu de travail.
  • Donner un préavis raisonnable pour les candidats à interviewer et pour les annulations d’entretien.
  • Respecter le calendrier de l’établissement en ce qui concerne l’affichage des postes, les entrevues, les offres d’emploi, etc., et tenir compte des politiques et procédures de l’établissement en matière d’enseignement coopératif.
  • Ne pas discuter des offres d’emploi ou des classements avec les candidats avant, pendant ou après une entrevue.
  • Ne pas demander à un candidat d’évaluer un autre candidat.
  • Ne pas faire de multiples offres d’emploi à moins d’être prêt à accepter plusieurs candidats.
  • Honorer toutes les sélections et ne pas annuler les offres d’emploi.
  • Confirmer toutes les offres d’emploi par écrit.
  • Ne pas transformer une offre d’emploi coopérative en un poste à temps plein en encourageant un étudiant à se contenter d’une formation moins complète.

Éthique de l’étudiant

  • Respecter les politiques d’enseignement coopératif de leur établissement.
  • S’assurer que les employeurs disposent d’informations exactes sur leurs qualifications.
  • Informer le bureau du programme coopératif, suffisamment à l’avance, si des rendez-vous doivent être reportés ou annulés.
  • Ne pas discuter ou décevoir les employeurs au sujet de leur classement ou de leurs intentions d’acceptation d’un emploi, et ne pas fournir aux employeurs des informations sur d’autres étudiants ou employeurs.
  • Respecter leur engagement en tant qu’accord contractuel avec l’employeur.

Éthique de l’institution

  • Informer les étudiants, les employeurs et les autres parties intéressées des politiques et procédures de l’établissement.
  • Fournir des services uniformes à tous les étudiants et employeurs.
  • Répondre aux demandes raisonnables des employeurs en matière d’affichage des postes, d’espace pour les entretiens et de facilités de présentation.
  • Fournir aux étudiants des informations précises sur tous les employeurs qui recrutent.
  • Informer l’employeur de toute limitation d’embauche avant qu’il ne procède aux entrevues.
  • Informer les employeurs de tout étudiant qui, après avoir été embauché, n’est pas admissible sur le plan académique à poursuivre son programme.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Code de conduite du Programme d’enseignement coopératif.