Employeurs - Bishop's University

Notre site web contient des informations importantes sur notre programme et ses nombreux avantages pour vous en tant qu’employeur.

Pour de nombreux employeurs, l’embauche d’un(e) stagiaire s’est avérée être un investissement positif et gratifiant.

Nous offrons un service personnalisé et ne jumelons que les candidats qui s’avèrent bien adaptés à la culture de votre organisation.
Notre programme se vante de nombreuses réussites lors de placements professionnels et d’emplois à long terme chez nos partenaires coopératifs.
Beaucoup de nos étudiants maîtrisent aussi bien le français que l’anglais.
Nos étudiants ont travaillé dans de nombreuses régions de notre pays et à l’étranger.
Plusieurs de nos étudiants internationaux ont également participé à des stages dans leur pays d’origine, ajoutant ainsi un élément multiculturel au programme.

Merci de l’intérêt que vous portez à notre programme d’enseignement coopératif ! Pour en savoir plus, cliquez sur le sujet qui vous intéresse dans le sous-menu sous la rubrique employeurs, et aidez nos étudiants à devenir les leaders de demain.

Le Bureau de l’enseignement coopératif de l’Université Bishop’s est membre des associations suivantes :

Avantages

Merci d’avoir fait le premier pas en vous renseignant sur le programme d’enseignement coopératif de l’Université Bishop’s ! Les avantages d’embaucher un étudiant coopératif de l’Université Bishop’s sont nombreux et peuvent se traduire par une expérience enrichissante tant pour vous que pour l’étudiant!

Information sur le crédit d’impôt

Les employeurs qui embauchent des étudiants au Québec peuvent être admissibles à un crédit d’impôt pour la rémunération de l’étudiant coopératif. Plus d’informations sur le crédit d’impôt du Québec.

Une fois que l’étudiant a bien répondu aux exigences de son stage, le Bureau de l’enseignement coopératif remplit le formulaire approprié pour attester de la participation de l’organisme au programme d’enseignement coopératif. Une fois que l’organisme a reçu le formulaire, il lui appartiendra de remplir les autres documents et de réclamer le crédit pour l’année d’imposition appropriée.

Critères de placement en milieu de travail

Les critères suivants ont été établis par le Bureau de l’enseignement coopératif de l’Université Bishop’s en conjonction avec les lignes directives produites par l’Enseignement coopératif et apprentissage en milieu de travail Canada :

Tous les stages doivent être rémunérés.
Les stages doivent durer entre 12 et 16 semaines à temps plein (généralement 35 heures par semaine).
Tous les placements professionnels doivent représenter une expérience et un environnement d’apprentissage précieux.
Les superviseurs des stagiaires doivent être disponibles pour fournir des conseils et un soutien tout au long du stage.
Les superviseurs doivent être disponibles pour effectuer une évaluation à la mi-parcours et une évaluation finale du stagiaire. (voir )

En tant que l’employeur, si vous avez des questions ou des préoccupations supplémentaires, n’hésitez pas à contacter le bureau en enseignement coopératif à tout moment : coop@ubishops.ca.

Informations sur les salaires

Bien que les stages d’enseignement coopératif doivent être rémunérés, le salaire est déterminé par vous et reflète votre industrie particulière et les conditions actuelles du marché. Les salaires doivent également être équitables et comparables à ceux des employés actuels de l’entreprise. Les avantages sociaux sont attribués à votre discrétion. Le salaire moyen des stagiaires dépend généralement du nombre de stages qu’ils ont déjà effectués ou de l’expérience qu’ils possèdent.

*Les employeurs ne doivent pas oublier que les stagiaires doivent assumer les frais de scolarité (un placement coopératif est un cours de trois crédits) lorsqu’ils déterminent le salaire des stagiaires.

En tant qu’employeur, si vous avez d’autres questions ou préoccupations, n’hésitez pas à contacter le conseiller en enseignement coopératif à tout moment : coop@ubishops.ca.