Réaction à une déclaration

Une déclaration a été émise aujourd’hui par certains membres de l’Alliance culturelle autochtone de l’Université Bishop’s dénonçant le racisme systémique sur le campus et appelant au changement.

« En tant que Principal de l’Université je veux réaffirmer notre engagement à poursuivre nos efforts pour résoudre l’enjeu du racisme systémique au sein de notre institution et faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion sous tous leurs aspects à Bishop’s, » a déclaré le Principal et vice-chancelier de l’Université Bishop’s, Michael Goldbloom C.M.

« Il s’agit de discussions parfois difficiles et douloureuses et nous sommes déterminés à les poursuivre dans un climat de franchise et de respect, » ajoute le Principal.

« L’automne dernier, nous avons mis sur pied un Groupe de travail conjoint du Sénat et du Conseil des Gouverneurs sur l’Équité, la diversité et l’inclusion qui comprend une représentation issue de tous les horizons de l’université. Le Groupe de travail a déposé un rapport préliminaire en décembre 2020, » poursuit M. Goldbloom.

« Sa première recommandation consiste en l’embauche d’un(e) Conseiller/ère Spécial(e) en matière d’Équité, diversité et inclusion dont le mandat sera de favoriser un environnement universitaire où les différences individuelles sont reconnues et célébrées à leur juste valeur. Le processus de recrutement est en cours, » indique-t-il.

« J’ai confiance que le Groupe de travail continuera à identifier d’autres actions que l’Université doit entreprendre pour veiller à ce que nous soyons l’institution véritablement inclusive que nous souhaitons être, » conclut le Principal Goldbloom.

« La reconnaissance et la condamnation du racisme systémique à l’Université Bishop’s sont une force motrice du Groupe de travail conjoint du Sénat et du Conseil sur l’Équité, la diversité et l’inclusion. En tant que coprésidente de ce Groupe de travail, je suis activement engagée au démantèlement de toutes les barrières qui empêchent notre institution de devenir aussi équitable, diversifiée et inclusive qu’elle peut l’être, » a déclaré la Pre. Jenn Cianca.

« Des barrières sont présentes non seulement en termes d’inégalités raciales, mais également en ce qui a trait à d’autres groupes qui méritent l’équité, notamment ceux qui font face à des discriminations sur la base de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leurs pratiques religieuses et de leurs aptitudes. Le Groupe de travail examine toutes les politiques, les cadres et les structures qui contribuent à ériger des barrières envers les groupes méritant l’équité à l’Université Bishop’s, » poursuit la Pre. Cianca

« J’ai espoir que le travail des membres du Groupe de travail, ainsi que la communauté élargie de Bishop’s nous aideront à progresser vers une communauté d’appartenance dont nous soyons tous fiers, » conclut la Pre. Cianca.